污水处理设备行业如何用80、90后员工？首先必须了解每一个员工，让他们的长处得到最大的发挥。

 一、80、90后员工特点

　　当前，80、90后员工成为我国劳动力市场的主力军。由于其出生年代、学习、生活以及成长环境与其他员工不同，有其鲜明的特点。目前我们污水处理设备行业这些生力军也占了很大一部分，只有了解他们，才能使他们的才能得到极致的发挥。80、90后的特点有以下几个方面

　　1.崇尚自由、不喜欢被束缚。喜欢民主、宽松的工作环境，就我们污水处理设备行业来说，我们了解到，80、90后的员工面对工作中的各种规范容易感到压力、不满和困惑，如果企业采取强制性管理，很有可能就“不跟你玩儿了”。

　　2.张扬自我个性、富有自信心、自我实现欲望强烈。喜欢富有挑战性和趣味性的工作，注重工作带来心理和精神上的满足，自我期望高，表现欲强，特立独行，渴望得到认可与表扬。

　　3.追求快乐。工作只是一种选择，他们更多地把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择，更愿意选择工作并玩儿着的生活方式。

　　4.好奇心与学习、接受能力强。善于且乐于接受新事物，深受移动互联网络影响，热衷网络聊天、上网冲浪。

　　5.创造力、想象力丰富。思维开阔、新颖活跃，富有创新精神。

　　6.心理承受能力差、抗压性差。一旦需求得不到满足或未能达到预期目标，容易产生挫败感，受不得委屈与批评，情绪容易波动。

　　7.获取信息的方式多。见多识广，比较难“忽悠”。

这是80、90后员工特点的总概述，如果把他们的优点得到充分的发挥，我们污水处理设备行业将会有质的的飞跃。

 二、80后员工的优点及优点发挥

　　1、80后员工的境商优点--营造自我环境，涉足社会环境

　　2、80后员工的体商优点--年轻充满活力，体健精力充沛

　　3、80后员工的情商优点--面对正面刺激，愿意正面回应

　　4、80后员工的智商优点--易于接受新事，知识结构完善

　　5、80后员工的德商优点--自我需求清晰，自我定位明确

　　6、80后员工的灵商优点--擅长个人创意，敢于个人创新

 三.90后员工的优点及优点发挥

　　1、90后员工的境商优点--环境适应较快，学会改造环境

　　2、90后员工的体商优点--工作节奏快速，动手能力较强

　　3、90后员工的情商优点--更多的妥协性，更多的建构性

　　4、90后员工的智商优点--个人兴趣浓厚，信息获取迅速

　　5、90后员工的德商优点--拟成人化明显，讲究双赢互惠

6、90后员工--灵商优点--创新意识较强，灵感时时涌动

 创新恰恰是我们污水处理设备行业必需具备的，目前我们行业处于蓬勃发展阶段，每一个创新都有可能影响行业的发展、80、90后优点明显，也多，把他们的实际情况与企业结合起来，可以让企业迅速的发展起来。

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